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集团公司党委部署学习型组织创建工作
2018年02月13日 徐萌    (点击: )
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    本网讯 为持续强化学习型组织创建,助推富足美丽幸福新肥矿建设,近日,集团公司党委下发意见,对在全公司深入开展学习型组织创建工作进行部署。
    《意见》指出,创建学习型组织是时代要求、转型发展、提升管理、员工提能的需要,是落实好党的十九大精神的具体实践,有助于促进全面标准化智慧矿山建设,有利于重塑自我、激发群体智慧,推进肥矿改革转型升级,奋力实现超越,跟上时代节奏,成为时代企业。《意见》明确了总体目标,通过创建学习型组织,构建学习创建长效机制,实现企业发展学习化、www.qg111.com人才化、员工思维开放化、岗位工作实效化,不断提高创新源动力,提升员工对企业的信任感和忠诚度,以全新方式凝聚向心力,促进企业做强做大做优。 
    《意见》谋划了“11569”的创建总体思路。即围绕做强做大做优企业、建设富足美丽幸福新肥矿这一中心,聚焦利润绩效指标,形成集团愿景体系,引领绩效,引领价值,提升双效。突出“学习、变革、创新、发展”这条主线,开展“学习实验室”多层次系列培训和咨询,引进学习项目制方法,把开展学习型组织创建与“5F”协同管理法、“五自”管理、智慧矿山相互融合,提高企业核心竞争力。强化共同愿景、团队学习、心智模式、自我超越、系统思考“五项修炼”。提升学习力、创造力、责任力、执行力、协同力、凝聚力“六种能力”。实现学习抓起来,能力强起来,活动搞起来,试点动起来,机制建起来,考核严起来,成本控起来,效率提起来,文化兴起来,形成具有www.qg111.com,钱柜娱乐111,qg111钱柜娱乐特色的学习型企业创建模式。 
    《意见》指出,创建步骤分为方案制定、全员培训、岗位悟行、选树典型、总结评价五个阶段,坚持整体策划,分步实施,持续推进,稳健提升。为提升创建工作的针对性和实效性,重点抓好五个方面的创建内容。一是建立共同愿景,以产量、效益和69项重点工作为核心,以学习型党组织建设为切入点,采取自上而下、自下而上相结合的方式,凝练包括集团公司、矿(部室)、区队(科室)、班组、员工的愿景,制定集团公司、基层单位共同愿景、行动方案、考核办法。二是开展团队学习,建立企业学习实验室,推进内训师队伍建设,建立完善信息化学习平台,定期交流分享学习成果体会,加快员工角色转变,提升岗位素质能效。三是改善心智模式,把镜子转向自己,发掘个人内心世界的图像,定期查找不完善的心智模式,重塑全新的心智模式;强化问题管理,善于把问题当作资源,把发现问题当作快乐,把解决问题当作收获,把处理问题当作能力,问题解决的多少、解决的程度和解决的结果,来展现心智模式改善的效果。四是勇于自我超越,建立“创建在身边、创新在岗位”的理念,开展境界教育,培养从工具型的工作观转变为创造型的工作观,敢于向极限挑战、向未知挑战,走自主创新发展之路,把课题攻关作为推进工作的重要组成部分,勇于探索实践,体现团队自我超越。五是运用系统思考,围绕组织共同愿景,系统思考和谋划发展战略规划,聚焦“5F”“五自”管理、市场化运营、69项重点工作等任务,把员工引导到工作效率和效益上来,把工作绩效作为学习型组织创建的最终效果,超额完成年度任务指标。 
    《意见》强调,要加强组织领导,强化工作保障,强化宣传创建氛围。要严格奖惩,建立创建考核评估、正负激励机制,推动学习型组织创建工作持续健康发展。
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