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关爱通弹性福利基础入门首选:给福(积分)卡

栏目:都市热点    来源:宝兴网    作者:feitian    发布时间:2018-04-11 18:25

摘要

弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。市面上一些关于全面弹性福利的产品层出不穷,花样繁多,而真正适合不同企业需求并助其实现落地的解决方案才是企业最需要的。

关爱通就针对不同规模、不同行业、不同需求关爱通在原有全面弹性福利(积分平台)解决方案的基础上,提出“全弹轻体验”的概念,推出不记名给福(积分)卡。

弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。愿意实施弹性福利的企业在选择之处,主要会考虑到以下几点:

1)控制总成本的前提下使得投入的每一分钱都效用最大化;

2)提高企业福利管理效率;

3)提升企业对员工日常行为和绩效的激励;

4)福利管理的人性化,有助于引才、留才。

弹性福利不同于以前的福利安排,全是由企业来负责,弹性福利将原本企业全权安排的福利分出一部分交到员工自己手上。将福利空间交给员工,让员工根据自身情况,在不同的模块中进行自由的选择。即指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。

对员工而言:

1)满足员工对福利多样化和个性化的需求;

2)员工在完成高绩效后,可随时获得企业的认可和奖励。

由此,关爱通全面弹性福利发现企业继续解决这些痛点:

关爱通弹性福利基础入门首选:给福(积分)卡

企业福利成本

怎么利用好这笔费用,以及用到实处

全面弹性解决方案设计

在合规和预算有限的基础上,设计适合企业的福利方案

关爱通弹性福利基础入门首选:给福(积分)卡

HR的重担

管理太多员工和福利项目琐事

简化管理

平台配置,生成数据报表,简化工作

关爱通弹性福利基础入门首选:给福(积分)卡

“被告知”的员工

员工不理解、不重视一刀切的员工福利

福利授权员工

根据自身情况选择适合自身的员工福利,提升员工价值感知

消费场景

积分到账后无处消费,弹性福利不落地

消费渠道通路广

覆盖员工的衣食住行、休闲娱乐、学习成长,关爱员工生活的方方面面。

关爱通全面弹性福利拥有十余年人力资源服务经验,熟悉福利合规性相关政策,拥有上万家企业客户。其全面弹性福利助企业一站式完成与员工相关的各类预算的管理、分发和结算,实现提升效率、优化成本结构的基础上,也帮助企业实现了把员工福利以最有效、最快速、最便捷的方式告知员工,把最好给到员工的梦想。

——弹性福利基础入门产品给福(积分)卡

无需开平台 · 全弹轻体验

“给福卡”是中智关爱通发行的积分卡,是关爱积分的衍生产品。旨在帮助企业免除繁琐的平台管理,以满足企业灵活多用的使用场景和纯消费用途等购卡需求。

✔  兑换内容多

✔  可累计多次兑换

✔  可补充支付

✔  多面值可选

购买形式

电子卡——私密链接下载卡号卡密,节能环保。

实体卡——传情达意,体面过人,赋予赠礼的仪式感。

* 给福卡不仅可在福卡商城兑换超多实物商品,还可以兑换以下知名电商卡券

京东、天猫超市、沃尔玛、AppStore充值码、亚马逊、苏宁易购、星巴克、网易严选、GAP、唯品会、盒马鲜生、滴滴出行……(包含但不限于以上平台)

采购流程

1)提交意向(在微信后台提交“给福卡+姓名+企业+手机号”,将会有工作人员与你联系),售前咨询,5张起售;

2)签合同并付款;

3)商品出库:实体卡采用邮寄或自取方式;电子卡将会给到私密链接,下载卡号卡密;

4)企业收货并激活;

5)企业发放给员工。

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